Malestar por la exclusión del Departamento Provincial de Enfermería



Malestar por la exclusión del Departamento de Enfermería en el ministerio de Salud



Trabajadores del sector privado y de salud pública se reunieron el sábado en el Centro de Capacitación de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad (ATSA), para definir una posición política, ante la exclusión de la Dirección de Enfermería de la estructura del Ministerio de Salud de la provincia de Río Negro.En la reunión, que se extendió por más de tres horas, se discutieron en primer término la ausencia de enfermería en la toma de decisiones en las políticas de salud, además de un repaso de la situación de los distintos hospitales. Participaron trabajadores de Cipolletti, General Roca, Cinco Saltos, Villa Regina, Valle Medio y Bariloche. Volverán a reunirse el próximo martes a las 17.
El titular del gremio de la Sanidad, Esteban Romero, expresó que “llama la atención que desde el Ministerio de Salud todavía no se ha establecido una reunión con el sector privado, para el análisis de la política institucional que se debería delinear en conjunto”.
“Nos preocupa que se excluya a la disciplina de los subsectores público y privado, la ausencia de enfermería en la toma de decisiones es una problemática, que desde el gremio y sector hospitalario vamos a resolver”, subrayó Romero.
El dirigente sindical señaló que “se realizará con carácter de urgente un próxima reunión, el martes 20 de marzo, a los efectos de producir un documento que exprese la posición de la disciplina respecto de esta situación, para ser planteada ante el Gobernador y el Ministro de Salud, con el fin de aportar al proyecto de una mejor provincia, en consonancia con la políticas propuestas por esta gestión de gobierno”.
FUENTE: Reporte Sindical

Proyecto de colegiatura


FUNDAMENTOS
Muchos y variados son los momentos de la vida humana en que la dignidad de su naturaleza y la propia vitalidad está en las manos de los profesionales de la Salud, en particular de quienes ejercen la enfermería.
En proporción a su responsabilidad en el ejercicio, a la necesidad de un  delicado equilibrio en la toma de decisiones y al stress propio de su labor (Burnout,  principalmente); la Enfermería adquiere dimensiones incomparables con otras profesiones.
Definir su labor es complejo y abultado, en virtud de lo multifacético de sus demandas y del objeto de su práctica: personas y diagnósticos – no siempre precisos-  y como tal, cada una con sus características siempre distintivas. Sumado a  la continua complejización y  aparición de  nuevas realidades, tanto desde la patología, como desde la técnica.
Generalizando, se la puede concebir como una profesión científico-humanista cuyo objetivo principal está constituido por el servicio orientado a la satisfacción de las necesidades de salud que tanto las personas sanas como las enfermas, ya sea individual o colectivamente, presenten.

EPIDEMIA MUNDIAL, ENFERMERÍA EN EXTINCIÓN


Buenos Aires, septiembre del 2010
Villanueva Rubén, Periodista

La enfermería atraviesa el momento más difícil de su historia, no sólo en nuestro país, sino a nivel mundial. Existe el faltante de personas que estudien y trabajen en ésta profesión que es uno de los eslabones más importantes en el sistema de salud. Sandro Ortega, enfermero universitario, cuenta cuales son los problemas que atraviesa la enfermería y hace peligrar su existencia.

¿Cuál es gran problema que tiene hoy la enfermería?
¿Por qué faltan enfermeros?
El déficit de enfermeros o la falta de enfermeros es nivel mundial, nos deberíamos preguntar cuál es la política del estado para enfermería para resolver esto ¿no?
Primero, la falta de enfermeros no tiene nada que ver con la formación o la carrera de enfermería. No existe un diagnóstico de situación para saber cuántos somos realmente o cuantos están trabajando  en instituciones publicas o privadas, ni cual es la relación enfermero  por cama paciente.
El gran problema mas allá de lo salarial, son las condiciones,medio ambiente de trabajo y la modalidad de contratación, lo que provoca en muchos colegas trabajar en condiciones paupérrimas. La falta de nombramientos en los hospitales, la contratación por medio de becas por muchos años y  algunos casos con la modalidad de planes asistenciales por el Estado. En lo privado la sobrecarga laboral por falta de descanso, por exceso de pacientes, con el agravante que la mayoría de los trabajadores enfermeros naturalizaron el doble empleo, ya sea en una misma institución por medio de modulo en el publico y por  medio de recargo en lo privado, esto está generado por los salarios magros que se le pagan hoy en día a  los trabajadores enfermeros,