UN NUEVO ESCALÓN PARA NUESTRO PROYECTO DE COLEGIATURA

Luego de haber sido sometido a rigurosos análisis por las distintas comisiones de la Legislatura, NUESTRO PROYECTO DE COLEGIATURA se acerca a buen puerto.
El 6 DE SEPTIEMBRE se votará, en primera vuelta, en nuestra Honorable Legislatura el Proyecto de colegiatura de las/los enfermeras/os rionegrinos presentado por ADERN y los legisladores Pedro Pesatti ,Viviana Pereira, Graciela Sgrablich y Alejandro Marinao .

Invitamos a todos los colegas a acompañar y presenciar el acto de debate del mismo en el recinto legislativo.

NUESTRO ESFUERZO ESTÁ DANDO SUS FRUTOS. ESTO RECIÉN COMIENZA...

SOBRE LAS JORNADAS DEL 16 Y 17 EN ALLEN

Las jornadas del 16 y 17 de agosto en la ciudad de Allen, organizadas por el coordinador de la UNCO Lic. Gabriel Argat y la jefa de departamento provincial de enfermería Lic. Sabina Richter a la que concurrieron jefes y  algunos "líderes" y/o representantes sindicales  han concluido con algunas precisiones que consideramos se deben publicar, para que el conjunto de la enfermería rionegrina, sepa cuál es la posición que han tomado,  respecto a nuestro proyecto de colegiatura.
Nos llama poderosamente la atención que se dispongan los organizadores a solicitar una "prorroga" y, por otro lado, manifestar algo que tiene que ver con una posición ideológica de que nuestros compañeros auxiliares de enfermería deban ser sólo ADHERENTES al colegio y no integrantes del mismo, la cual no compartimos en absoluto.
  •      PRORROGA= retraso, postergación, dilatar, ¿para qué? desconocemos el objetivo.
  •      AUXILIARES EN CONDICIÓN DE ADHERENTES= esto quiere decir que tienen derecho a pagar la cuota como todos, tienen voz, pero a la hora de votar no lo pueden hacer.


Nos tomamos el trabajo de publicar esto, ya que se puede tergiversar la información y como siempre, queremos ser muy  claros y  precisos. 

DETRÁS DE LAS PAREDES QUE AYER SE HAN LEVANTADO TE RUEGO QUE RESPIRES TODAVÍA ...

Soy una de las 42 imputadas en el caso Freydoz

Por Lic. Mónica Espinosa

La semana pasada me entero que nuestra jefa provincial de Enfermería, convoca a la Asociación de Enfermería de la Provincia de Río Negro, de la cual participo, a debatir y analizar el proyecto de Enfermería. Sorprendida pensé: ¿Cómo puede ser que tuvo la deferencia de levantar un teléfono y hablar?
Soy una de las 42 imputadas en el caso Freydoz y hubiera estado bueno, aunque sea por cortesía, haber recibido un llamado de ¿cómo están? ¿necesitan algo? Porque cuando se le pregunto si sabía sobre lo que estaba sucediendo Contestó que no escuchaba noticias, Que no sabía bien lo que estaba ocurriendo.
Somos sus enfermeros, a los que ella representa, los que mueven cada hospital de la provincia, los que ponen en marcha cada política de salud, los que están los 365 días del año, a los que nos les alcanza para vivir y tienen que hacer horas extras, los que a pesar de todo esto siguen trabajando día a día dejando a sus familias novios, esposos, padres, los que no se enferman porque si lo hacen son vagos, a los que ensucian sin autorización, A los que se les impone todo sin preguntarles nada.
Me sentí defraudada, con tristeza porque no es lo que quiero para mi profesión!!! .
GRACIAS! a nuestra compañera Mónica Arévalo, jefa del servicio de Clínica Médica fuimos asesorados, escuchados, contenidos y muchas veces sujetados ya que nos sentíamos desprotegidos y me pregunte nuevamente: ¿Por qué no analizo cómo ayudar, asesorar, escuchar, debatir de qué manera le hacíamos frente a esta situación?
¿Cómo puede ser que quieran analizar un año medio después un proyecto al que fue invitada y participo sin objetar nada? También me pregunté si en algún momento se enteró de que en el Hospital Cinco Saltos los supervisores no pueden cumplir su rol ya que trabajan 16 horas casi todos los días porque no hay personal de Enfermería, lo mismo que en Fernández Oro, que no se pueden abrir centros de salud porque no hay personal, o en el Hospital de Catriel en el que el personal de Enfermería comparte el baño con los pacientes del servicio de clínica médica porque no tienen y podría seguir porque fuimos a los hospitales y estuvimos con nuestros compañeros.
Y hablo con conocimiento de causa porque personalmente fuimos a dejar invitaciones para que todos participemos, ya que este proyecto es inclusivo y es de todos.
A nosotras nadie nos llamó a participar, fuimos solas, nos interesaba lo que hacían ya que hablaban de nuestra profesión viajamos a General Roca más de una vez en auto o colectivo; el objetivo era participar; ni siquiera pertenecemos a la comisión directiva no nos interesó ya que siempre fue nuestro sueño tener el colegio de Enfermeros de la provincia de Río Negro.
Muchas veces se cumplen ciclos y hay que visualizar nuevos horizontes para el crecimiento de nuestra profesión.

Comencemos a construir entre todos y no destruyamos porque no fuimos protagonistas.

Auxiliares, enfermeros y licenciados. TODOS

¿PORQUE TODOS TENEMOS QUE PERTENECER AL COLEGIO?

Históricamente ha habido rivalidades entre distintos niveles de formación en Rio Negro y la Argentina. Esto nos ha llevado a un estado de disgregación interna y por ende de postergación, creando una realidad de la que otros sacan ventaja.
TODOS
Nuestro proyecto de colegiatura, nos incluye a todos, enfermeras/os, auxiliares y licenciadas/os, además de postgraduados, convencidos de que a la enfermería la hacemos todos y cada uno hace su aporte desde su espacio. Nadie puede renegar de los auxiliares, cuando forman parte de un proceso de profesionalización que se dio desde el año 1973.

El ejercicio de la enfermería esta llevado a cabo por los 3 niveles de formación, no existe ningún motivo para que uno de esos niveles quede afuera de este espacio. Estamos todos o nadie, esa es la consigna, ya que se trata de un PROYECTO INCLUSIVO. 

ESTRATEGIAS DE DESESTABILIZACIÓN DEL ESTABLISHMENT

Palos en la rueda
La comisión directiva de ADERN, en conjunto con sus asociados, nos encontramos trabajando con mucho esfuerzo, hace 16 meses, por y para la enfermería de Río Negro.

En este periodo, en primera instancia, hemos trazado el propósito y los objetivos de trabajo y hemos logrado establecer una instancia de diálogo fluido con el gobierno provincial y sus legisladores, los cuales han tenido la deferencia de atender nuestras propuestas y necesidades como trabajadores de la salud.
Es así que hoy nos encontramos gestionando la votación en la honorable legislatura, del proyecto de colegiatura, tan anhelado.
Hemos recorrido, de acuerdo a nuestras posibilidades y recursos un gran número de instituciones de salud, públicas y privadas de la provincia, además de hacer jornadas de sensibilización y publicación del proyecto.
En el año 2012, elaboramos un diagnostico provincial, un estudio de campo, donde se evidencian las necesidades de los colegas. El 26 de julio pasado hicimos la última jornada en la ciudad de Cipolletti, tratando la temática de la inseguridad y la violencia a la que estamos expuestos los que hacemos atención directa.
Siempre hemos tratado este proyecto de cara a la gente, abriendo la participación de todos y todas, independientemente de la formación y función o cargo que cada uno ocupa, tratando de que participen tanto los compañeros que trabajan en el ámbito privado, publico e independiente.
Se esperan definiciones importantes durante el mes de agosto, por lo cual, creemos, que todos tenemos que sentirnos parte de un proyecto que nos permitiría, por primera vez decidir sobre nuestro quehacer profesional. ¿Por qué decimos por primera vez? Precisamente porque lo haríamos sin tener sponsors oficiales que nos digan cómo y cuándo hacer las cosas o lo que es lo mismo tener tutores legales.
Dicho esto, sentimos la necesidad de compartir, una novedad que nos toma por sorpresa:
El 05/08/13 recibimos la información de que se están cursando invitaciones para la participación de unas jornadas de análisis del proyecto de colegiatura; jornadas a cargo de la jefa de departamento de enfermería Lic. Sabina Richter (socia activa de ADERN y concurrente espontánea en las jornadas de sociabilización del proyecto de colegiatura llevado a cabo en la ciudad de Viedma)  y el coordinador de la UNCO sede Allen, Lic. Gabriel Argat. Las invitaciones están dirigidas a ATSA, IPAP - UPCN, 2 colegas de cada hospital complejidad VI y complejidad IV, y adern. Aparentemente tienen dudas ya que, según ellos, en un colegio no pueden participar auxiliares de enfermería por lo que éste no debería nuclear a la totalidad de los enfermeros.
72 horas después, una llamada de la jefa de departamento provincial, dilucida algunos otros detalles de tal encuentro, los cuales no nos parecen que sean con la intención de allanar el camino o facilitar procesos de cambio o renovación. Supuestamente en función de dar respuesta a la comisión de sociales de la legislatura, y viendo que el ministro no haría un descargo, ellos se disponen a analizar el proyecto.
¿Cuál es el análisis de todo esto?
·       se supone que el documento que se elabore en este encuentro, será un informe a nombre del Ministro de salud para la comisión de asuntos sociales, pero los invitados pertenecen a gremios y sindicatos que no pertenecen al Ministerio y posiblemente tampoco pertenezcan a la Enfermería.
·       nuestra jefa provincial, con esta decisión pareciera que considera más a entidades sindicales y niveles jerárquicos específicos que a los cientos de colegas de nivel operativo que ejercen la enfermería día a día en las clínicas, sanatorios, hospitales, CAPS, o en los domicilios.
·       nuestra postura como organización hubiera sido más comprensiva, si al menos nos hubieran llamado para organizar un evento como éste, para organizar una participación más horizontalizada, para trabajar en conjunto, para acordar posiciones. Pero, por el contrario, nos hacemos de la información por trascendidos, considerándolo una falta de consideración.
·       esta comisión ha sido asesorada para la elaboración del proyecto por colegas de renombre a nivel nacional y latinoamericano, como la Dra. Hilda Velásquez, colegas del colegio de Santa Fe Sur y el presidente del colegio de Misiones Daniel SZEWAGA. Por lo cual consideramos que hemos hecho un trabajo a conciencia y con el asesoramiento invalorable de referentes de la FAE.
·       por último, consideramos que una reunión de líderes que se han preservado desde el anterior gobierno, y que han llevado a la enfermería a una situación precaria y con falta de representatividad, no es estratégica, por el contrario, nos hace pensar más firmemente que lo que ha dado frutos ha sido recorrer toda la provincia consultando a nuestros compañeros que conocen en profundidad la realidad y las necesidades de la enfermería.
·       hoy 13/08/2013, la comisión de asuntos sociales ha sesionado por tercera y última vez, en tratamiento del proyecto de colegiatura para los enfermeras /os rionegrinos, lo que significa que el encuentro organizado por los colegas Argat y Richter, generara un informe que llegará a destiempo a la citada comisión. Esperamos de igual modo se puedan reunir y analizar no sólo el proyecto que tanto anhelamos, sino también la realidad de la enfermería en nuestra provincia, para la cual esperamos aires de renovación para poder así seguir avanzando en la reivindicación de los derechos de todos nuestras compañeras y compañeros.
·       recordemos que la realización de una jornada de este nivel, necesita de una importante erogación de dinero del Estado o sea de todos los rionegrinos, no afecta los servicios quizás porque la gente citada en general no hace cobertura, e implica esfuerzos que consideramos innecesarios y fuera de los tiempos estipulados, cuando desde nuestra organización ya hemos realizado jornadas de este tenor, con la excepción de que las abrimos a todos los colegas, y no sólo a un sector cuasi privilegiado, que dista de manifestar el sentir colectivo enfermero de Rio Negro.


COMISION DE  ADERN

Sobre el liderazgo en la enfermería de Río Negro


Por Lic. Andrés Zúñiga


En el próximo mes de diciembre y si Dios lo permite cumpliré 26 años en el ejercicio de la enfermería en esta querida provincia. A lo largo de estos años (y en mi modesta opinión) nuestra enfermería ha sido conducida por agentes que han respondido muy claramente a directivas de organizaciones que tan sólo han buscado un rédito político-económico de la misma, haciéndose amos y conductores no sólo del ejercicio cotidiano sino también del control de la educación de nuestros colegas. Estos agentes (figuritas repetidas) han antepuesto sus intereses personales a  los colectivos y a pesar de los cambios de bandería política han sabido saltear las dificultades para mantenerse en sus lugares de ¨privilegio¨ (lejos de los pacientes y la realidad hospitalaria).
Ahora me pregunto -¿han sido nuestros líderes? ¿Han sido visionarios, creativos, inconformistas, corajudos, persuasivos, honestos, coherentes, responsables, facilitadores y todas las demás características que un líder debe poseer?
A mi entender sólo han sido soldados de causas ajenas. ¨Líderes¨ desprovistos de cualidades innatas y de poder real, que han promovido un comportamiento de inacción y letargia en la enfermería rionegrina.
Estimados colegas: debemos reforzar la formación de líderes, con presencia activa en hospitales, clínicas y escuelas. Necesitamos de enfermeras/os líderes que posean la sabiduría y el valor para transformar el trabajo y los sistemas educativos; líderes que rehúsen aceptar el status quo; líderes con poder organizativo y de conducción, con conocimiento y que estén ávidos de compartirlos; líderes enfermeras/os forjadores de un cambio estructural que no se amilanen ante los poderes instaurados; líderes cuyo objetivo sea el crecimiento colectivo y la unificación de la profesión.

Es nuestro deber ser factores de cambio me decía Bety Lencina, gran líder y docente de los albores de la enfermería rionegrina. Y yo lo repito. Tenemos que sembrar la semilla del liderazgo en nuestros estudiantes y desenterrar los líderes que el sistema tiene escondidos, encerrados o neutralizados. Esa será la única manera de que el cambio y el verdadero crecimiento se gesten.
Visita: https://www.facebook.com/pages/Asociacion-de-Enfermeria-de-Rio-Negro/328856147180565

En los hospitales bonaerenses ahora trabajarán menos horas

Enfermeros y empleados pasan a un régimen de 36 horas semanales por la aplicación de la insalubridad 


Unos 15 mil empleados administrativos, técnicos, camilleros y enfermeros que cumplen tareas en los hospitales públicos de la Provincia, se beneficiarán con una reducción de la jornada laboral sin que se vean afectados sus ingresos salariales. Por la aplicación del régimen de insalubridad, pasaron desde ayer a cumplir un régimen horario de 36 horas semanales contra las 48 horas que venían desarrollando.
El beneficio se hizo efectivo a partir de la firma de un acuerdo en la reunión paritaria sectorial que se realizó en el ministerio de Trabajo, con la participación del Sindicato de Salud Pública y los gremios UPCN y ATE.
“Es una reivindicación histórica que ayudará a mejorar las condiciones laborales y la renovación del personal”, afirmó el viceministro de Salud Sergio Alejandre, quien participó de la paritaria junto con el subsecretario de Negociación Colectiva del ministerio de Trabajo Carlos Di Paolo, y otros funcionarios del ministerio de Jefatura de Gabinete, ministerio de Economía e Instituto de Previsión Social.
El acta firmada ayer en la paritaria señala que los trabajadores hospitalarios de la ley 10.430 dependientes de la Dirección Provincial de Hospitales que realizan tareas con potencial exposición a riesgos, desempeñarán el régimen de 36 horas semanales de labor, sin disminución del nivel salarial vigente.
Según indicó el titular del gremio de Salud Miguel Zubieta, la medida beneficia a unos 15.000 agentes entre administrativos, técnicos y enfermeros. “Había un sector que ya tenía ese beneficio como los trabajadores de los hospitales San Juan de Dios o Melchor Romero y ahora logramos incluir al resto”, subrayó el dirigente.
Pero la reducción horaria es sólo una parte del régimen de insalubridad que pretenden los sindicatos. “Ahora falta un decreto del gobernador Scioli para que empiece a regir en su totalidad. Por ejemplo, para que a partir del 1º de este mes empiece a operar el nuevo régimen jubilatorio con 50 años de edad y 25 de trabajos insalubres”, dijo Zubieta.

JUBILACION
Hasta el momento, estos agentes se retiran con 60 años de edad y 35 de servicio. Producto de ese cambio, el aporte previsional de estos trabajadores subirá del 14 al 16%. “Esperamos que la Provincia cumpla con su compromiso y firme el decreto antes del 1º de octubre”, completó el dirigente.
“Si bien es cierto que el gobernador Scioli no cumplió con la promesa de otorgar la insalubridad en los hospitales -esto significaría que la reducción horaria vaya acompañada de la bonificación correspondiente, así como también de una jubilación con 50 años de edad y 25 de servicio- las 36 horas semanales son un triunfo de la lucha de los trabajadores’’, dijo en el mismo sentido el titular de ATE Provincia, Oscar de Isasi.
Los empleados hospitalarios comprendidos en la ley 10.430 son técnicos, administrativos, enfermeros y camilleros, entre otros. La medida no incluye a los médicos.

Fuente: eldia.com.ar

Enfermeros españoles podrán prescribir medicamentos

Se trata de un «pacto histórico» dentro de la Sanidad española. En un acto celebrado en el Palacio de Moncloa con la presencia de la ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, y presidido por el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, el Ejecutivo selló el Pacto por la Sostenibilidad y la Calidad del Sistema Nacional de Salud (SNS) con los representantes de las profesiones médica y enfermera. Dos colectivos que representan a 500.000 profesionales sanitarios en España. El documento es fruto de dos acuerdos suscritos por el Ministerio con ambos sectores con vistas a avanzar en tres áreas: un Pacto por la Sanidad, una nueva política de recursos humanos y nuevas estrategias para impulsar la gestión clínica. Entre los principales puntos, destaca la próxima aprobación de un real decreto que terminará con el limbo legal en el que se encontraba la prescripción de medicamentos por parte del colectivo de enfermeros. Una situación que se produce a diario, pero que no estaba regulada a nivel nacional. Actualmente, la Ley del Medicamento de 2006 sólo permite la prescripción a médicos y odontólogos.
Desde el Consejo General de Enfermería de España explican que la medida ya había sido registrada en 2009 tras la aprobación, en el Congreso de los Diputados, de la modificación de la ley de garantías y uso racional de los medicamentos y productos sanitarios. Sin embargo, previamente debía aprobarse un Real Decreto para llevar a cabo la regularización. Un paso que, hasta la fecha, estaba siendo aplazado.

Algo cotidiano

«La realidad es que los enfermeros prescriben todos los días», explica a este diario Víctor Aznar, presidente del Sindicato de Enfermería SATSE. Eso sí, la situación era «alegal» según la actual legislación. Por eso, confía en que se apruebe el decreto antes de finales de año.
José Luis Cobos, asesor del Consejo General de Enfermería, explica que, tras la aprobación del real decreto, se establecerá una comisión formada por la Organización Médica Colegial (OMC), Sanidad y el colectivo de enfermeros que establecerá un protocolo de ámbito estatal para detallar las situaciones en las que un enfermero pueda administrar un fármaco que precisa receta médica. Mientras, tendrían libertad en administrar aquellos medicamentos que no requieran prescripción –los analgésicos, por ejemplo–.
¿Cuáles serán las situaciones que podrían regularizarse? En los procesos de oncología, la administración de analgésicos para paliar el dolor; el seguimiento del tratamiento de pacientes que precisan de anticoagulantes; y también la administración de las dosis de insulina que necesitan los diabéticos, detalla Cobos.
«Se trata de una apuesta decidida por el fortalecimiento del Sistema Nacional de Salud. Quiero expresar nuestro compromiso sin ambages con la sociedad española», afirmó ayer Rajoy en relación a los acuerdos firmados. Y recordó que «pasar de una situación de debilidad extrema a un renovado horizonte de tranquilidad y desahogo en el plazo de un año y medio no se produce sin esfuerzo o sin renuncias parciales de todas las partes salvo, por supuesto, de los pacientes y usuarios».
Además de Ana Mato y Mariano Rajoy, firmaron el acuerdo Máximo González Jurado, presidente del Consejo General de Enfermería; Juan José Rodríguez Sendín, presidente del Foro de la Profesión Médica; Francisco Miralles, presidente del Sindicato Médico CESM; José Manuel Bajo Arenas, presidente de la Federación de Asociaciones Científico Médicas Españolas (Facme); Ricardo Rigual, presidente de la Conferencia Nacional de Decanos de Facultades de Medicina, y Enrique Lázaro, presidente del Consejo Estatal de Estudiantes de Medicina.
«La sanidad, protegida del debate partidista»
La ministra Ana Mato destacó uno de los primeros puntos del acuerdo y que refuerza su «valor histórico»: que «la sanidad queda protegida del debate partidista». Así, los «pactos garantizarán que, al margen de las diferencias legítimas», la sanidad sea «sostenible, recupere la senda del desarrollo profesional, afronte la necesaria coordinación socio-sanitaria, promueva el ahorro y las economías de escala, gane en cohesión territorial y sea equitativa», aseguró la ministra durante su intervención.

Fuente: La razón.es


Sindicato español de enfermería (Satse) denuncia el aumento del riesgo para el paciente por la rotación de enfermeros

El Sindicato de Enfermería asegura que la mitad de los profesionales son desplazados a unidades y servicios donde desconocen los protocolos.


Esta es una de las principales conclusiones del Estudio “Percepción de estrés en los Profesionales de Enfermería en España”, que ha elaborado el Sindicato de Enfermería, SATSE, gracias a la opinión reflejada por el colectivo a través de una encuesta realizada a un total de 1.173  enfermeras de todo el país. El perfil mayoritario entre los encuestados es mujer, entre 26 y 55 años y con contrato fijo.
 El estudio concluye que un 49 por ciento de las enfermeras encuestadas aseguran que han sido desplazadas a otros servicios y unidades para suplir las ausencias de profesionales en las plantillas. El porcentaje aumenta hasta el 64 por ciento en el caso del personal eventual, que es el que mayor índice de rotación presenta.
 La movilidad forzosa de los profesionales de enfermería ha experimentado un aumento progresivo desde que las diferentes administraciones sanitarias han ido prescindiendo de personal y no han contratado a más gente con el objetivo de reducir gastos. En concreto, se ha pasado de una rotación de en torno el 20 por ciento, de media, al cerca del 50 por ciento reflejado por el estudio.
  Ante estos datos, SATSE ha recordado que distintos estudios constatan que unos mayores índices de rotación están directamente asociados al aumento de probabilidad en los pacientes de sufrir efectos adversos y complicaciones en su proceso patológico. De igual manera, el desconocimiento  de los protocolos y normas de funcionamiento interno de los servicios a los que son desplazados, genera en los profesionales mayor inseguridad y aumento del estrés.
  Otros resultados del estudio son que un 80 por ciento de los profesionales consideran que en su unidad o servicio no hay el número adecuado de enfermeros, y el 82 por ciento entiende que no dispone del tiempo suficiente para prestar la atención más adecuada a sus pacientes.
  Al respecto, al 65 por ciento de las enfermeras les quedan actividades y/o cuidados por realizar una vez finalizado su turno de trabajo, y un 59 por ciento de los profesionales prolongan su jornada para realizar actividades que no han podido hacer a lo largo de ella.
 Las principales conclusiones del estudio son que más de ocho de cada diez profesionales (84%) se siente estresado y seis de cada diez (62%) “quemado”.
Asimismo, más de la mitad (51%) cree que la atención a los pacientes ha empeorado; cerca de nueve (88%) de cada diez enfermeras consideran que han empeorado sus condiciones de trabajo, y un porcentaje similar (86%) cree que el ambiente laboral se ha deteriorado.
 Según el Sindicato de Enfermería, estos resultados constatan que los recortes sanitarios están deteriorando de manera alarmante la calidad asistencial que se presta, la salud de los ciudadanos y la de los profesionales sanitarios y la satisfacción de todos con el Sistema Nacional de Salud.